教育经历

1.2007.3~2008.3清华大学工商管理高级研修班学习。

2.2005.2~2006.3中山大学管理学院访问学者（高绩效系统改进和建设方面）。

3.1997.9~1999.7广西师范大学经济研究所投资经济专业学习，2002.6获广西师范大学获国民经济学专业经济学硕士学位。

4.1987.9~1991.6桂林冶金地质学院(现betway必威西汉姆联官网)物探系学习，获学士学位。

工作经历

2002.7至今，必威（2009.1-2016.12，担任人力资源管理教研室主任）。

1997.3~2002.6，桂林工学院电计系实验室主任。

1991.6~1997.2，桂林冶金地质学院高技术研究所从事工程物探工作

讲授课程

1.人力资源管理（MBA）

2、企业策划、管理学、生产管理与运作、人力资源管理、绩效管理、培训与开发、薪酬管理、组织行为学、传统文化与现代管理、创业学、三支柱（本科）

研究领域

人力资源管理

学术成果

项目

纵向课题：

1.参与国家社会科学基金课题1项：结题，排名第2（2017年）。

2.参与国家社科基金一般项目：小农户与农业社会化服务体系“双向嵌入”的融合机制研究，2018.6-2021.8，在研，排名第5（2018年）；

3.参与国家自然科学基金课题：个性化契约对员工创造力的影响机制研究——基于人—环境匹配和类亲情交换的视角，在研（2022年）；

4.主持广西人文基地项目一项（2016年）；

5.参与广西壮族自治区区级项目1项，排名第4，已结题（2016年）；

6.参与广西壮族自治区教育厅厅级教改课题1项，排名第4，已结题（2017年）；

7.参与广西壮族自治区教育厅厅级教改课题1项，排名第3，已结题（2020年）。

横向课题：

1.深圳普天宜通公司薪酬和绩效优化咨询项目（2005）（负责人）。

2.桂林橡胶机械有限公司中层管理岗位竞聘咨询服务（2020）（负责人）。

3.中船华南船机财务部人力资源管理试点示范咨询项目（2021）（负责人）。

4.参加横向课题多项：柳州百草堂药业岗位评估及业绩提升咨询、桂林供电局郊供业绩提升咨询、桂冶重工绩效和薪酬优化、桂林橡胶机械有限公司战略和绩效提升咨询（2013、2018）、桂林国投公司企业文化、薪酬管理体系设计咨询项目（2017-2018）、桂林一生竹业战略咨询项目（2019-2020）、桂林橡胶机械有限公司基于战略的薪酬绩效体系咨询项目（2021-2022）。

著作

1.2017年12月，人力资源管理第3版：颜爱民 方勤敏主编刘黔川参编，由北京大学出版社出版。

2.2010年2月， 绩效管理孙海法主编，程贯平 刘黔川副主编 由高等教育出版社出版。

论文

1.马小龙,闫鹭,刘黔川.食用菌产业对贫困地区经济发展的促进作用[J].中国食用菌,2019,38(03):125-127。

2.以绩效棱柱为框架的西部旅游地区游客满意度评价的实证研究——以湘西凤凰为例.刘黔川，焦俊刚《安徽农业科学》2011。

3.基于元分析的职业通才胜任力模型探索刘黔川 高永惠 《学术论坛》2011。

4.广西普通高校就业率与人才配置实证分析研究刘黔川，高永惠，陈军义《教育与职业》2011。

5.基于方差扩大因子法的城镇就业需求拟合模型的构建研究刘黔川，焦俊刚《工业技术经济》2010。

6.主成分分析法在西部民族景区内游客满意度分析中的运用——以湘西凤凰为例刘黔川《学术论坛》 2010。

所获荣誉

1.从教三十年奖励 （2021年度）。

2.《创业学》获广西壮族自治区社会实践一流本科课程 排名第三。

3.校级优秀共产党员（2019-2021年度）。

4.优秀班主任（2018-2019年度）。

5.获校级“十佳论文指导教师”（2018年）。

6.校级2017-2018年度“就业工作先进个人”（2018年）。

其他

1.必威级“最美教师“（院级，2019）。