为更好地推进工商管理一流团队建设，6月27日下午公司邀请教育部工商管理类学科专业教育指导委员会副主任委员、中国管理研究国际学会第三任主席、中国管理现代化研究会副会长、中国人力资源开发研究会副会长，南京大学人文社会科学资深教授、南京大学必威名誉经理、南京大学行知书院经理、博士生导师赵曙明博士到公司作题为《数字经济下人力资源管理学科的思考：教学、案例研究与科研》的专题学术报告。报告会由公司党委副书记、副经理（主持工作）李雷主持，必威教师及研究生代表参加报告会。

在讲座中，赵曙明教授首先指出，数字经济时代，团队建设、教学与科研、社会服务与人力资源管理需要适应新的变化，进行管理理念、管理模式和经营方式的变革，在理论和实践中获得持续发展。接着，赵曙明教授介绍了数字经济定义及主要特征，结合海尔集团案例剖析了企业数字化转型方向及企业内部管理变革。随后，赵曙明教授重点分析了数字经济下人力资源管理转型，指出人力资源管理从生产力角度需要提供业务、人力资本生产力及投资回报的关联洞见；从投资角度需要提供基于员工队伍细分、优化人力资本投资有关洞见；从风险角度需要提供从组织内外部视角识别人才风险的洞见从能力角度需要提供人才流动趋势与绩效水平有关的洞见。最后，赵曙明教授结合自身经历谈及了对于数字经济下人力资源管理教学、科研和服务的思考。

讲座结束后，与会人员就新文科背景下人力资源课程教学、西部农村人力资源开发问题、企业家精神与领导力等问题与赵曙明教授进行交流互动，赵曙明教授对公司教师提出的问题逐一回答。赵曙明教授的讲座开拓了师生们研究视野，深化了师生们对数字经济下企业管理变革和新文科建设理解，为公司今后教学、科研和工商管理一流团队建设工作带来了诸多思考与启发。

赵曙明教授

讲座现场

合影