2018年6月1日人力资源管理专业分三组举行毕业论文答辩，18届93位毕业生在9316D、9410D、9412D分三组进行答辩，沈鸿、赵瑞峰和闫春三位教授分别担任答辩小组组长，三位组长分汇同家张林、郭德兵、陈广文3位外聘企业专家、管理科学系刘洁老师及人力系另5位老师组成答辩小组，对员工进行的毕业论文进行详细提问并提出指导意见。人力专业15、16级部分员工到场旁听。

答辩前每位同学制作了简单明了、重点突出的PPT，并提供5份纸质论文，按抽签顺序依次进行陈述后，回答各位答辩评委的问题。评委从答辩准备、论文宣讲、论文内容、回答问题四个指标按百分制进行打分。评委在答辩过程中一一提出修改意见，并严格把好毕业论文质量关，经答辩小组认真评定，9位同学答辩成绩优秀，11位同学需要大修改，另有10位同学未能通过首次答辩，于6月5日在7501A参加了第二次答辩并通过。

今年学校启用了全新的毕业设计（论文）管理及质量评价系统，师生和新系统之间多有磨合，系统也时常宕机，人力资源管理系克服各种困难并经过多次沟通和反馈，顺利完成此系统中各材料的上传和成绩的提交。在人力系老师们的悉心指导和同学们的努力下，人力专业18届本科毕业论文整体质量较好，总评成绩优良率达到73.1%。