7月10日上午，中南大学人力资源研究中心主任、博士生导师颜爱民教授在7206举行了“中国情境下的人力资源管理”学术讲座。讲座由公司人力资源管理系主任闫春博士主持，学院经理助理李超玲博士、学院部分教师、企业人力资源管理专业人士和员工等参加了讲座。

颜爱民教授结合自己人力资源管理专业领域30多年的研究和实践心得，从中西方文化、经济、社会的比较入手，剖析了中西方在企业管理和人力资源管理上的异同点，着重阐释了他构建的从“生存状况/经济模式→文化基础→制度体系→人的思维、行为特征”的中国情境人力资源管理体系，并用多个历史和现实的案例详细解读了上述体系的深刻内涵及应用价值。此外，颜爱民教授还对当前企业人力资源管理上面临的挑战（如新生代员工、中国劳动力供给与需求的均衡、人力资源管理的文化融合等）提出了独到的看法。在互动环节，颜爱民教授结合自己担任多家知名期刊审稿专家的经验，给出了未来人力资源管理领域有待探索的热点话题和论文写作技巧等方面的建议。

本次讲座是学院落实科研部署的一个重要环节，对有意从事人力资源管理研究和交叉研究的老师具有很好的启发作用。

颜爱民教授作讲座

讲座现场