为贯彻落实广西高等学校强基计划、各级政府创新创业工作要求和学校学院的相关工作部署，7月5日下午，人力资源管理教研室在7224举行了“教学建设项目推进专题讨论暨‘互联网+’老员工创新创业大赛工作部署会”。会议由人力资源管理教研室主任闫春主持，公司党委书记白永生参加并指导会议。

        会议开始后，闫春老师结合今天上午召开的学院教研室主任工作会议精神，介绍了今天会议的两个主要议题：一是认真做好2016年人力资源管理教研室的三个教学建设项目（人力资源管理专业教学质量标准、课程（群）教学方法及考核方式改革建设、《人力资源管理》优质研究生课程）的工作计划并贯彻落实，二是鼓励老师和同学积极申报第二届中国“互联网+”老员工创新创业大赛校级初赛项目申报。

        然后，与会老师结合人力资源管理专业的发展要求和建设现状，提出了以教学建设项目推进为契机，教师、员工、企业等多方联合，共同促进人力资源管理专业建设不断进步的方案和措施。重点包括：（1）鼓励老师参加高水平学术研究和教学交流会议，不断提高老师的教学水平和科学研究能力；（2）积极探索构建人力资源管理专业的跨校合作交流机制，学习借鉴其他高校在人力资源管理专业建设上的成功经验和做法，并争取将人力资源管理的专业发展与地方经济社会需求结合起来，形成以人力资源管理专业员工培养和社会需求双轮驱动的校企合作机制。

        之后，与会老师认真分析了参加“互联网+”老员工创新创业大赛校级初赛的项目情况，并结合老师的研究特长和员工的特征，探讨出值得追加申报的项目名称和主要内容，为激励老师和员工积极融入时代潮流发挥推波助澜的作用。

        最后，白永生书记对会议做了指导性总结，肯定了人力资源管理专业在探索特色专业发展路径，突破学校边界，构建学校与学校之间、学校与企业之间可持续合作机制，激励老师和员工勇于挑战，主动融入互联网+和双创潮流上所做的努力，并期待这些努力能够取得实实在在的成效。

会议现场