为进一步提升人力资源管理专业的人才培养水平，增强专业任课教师教学与研究能力，深化专业教师与学术前沿和先进教学理念的交流互动，在经理助理梁健爱教授的带领下，公司人力资源管理系教师一行4人参加了6月3-5日在华南理工大学参举行的“2016年人力资源管理专业建设高峰论坛暨‘人力资源管理’、‘组织行为学’课程教学研讨会”。研讨会由中国管理现代化研究会人力资源管理与组织行为学专业委员会和教育部高等学校工商管理类专业教学指导委员会人力资源管理组主办，华南理工大学工商管理学院承办。会议主要议题有新形势下的人力资源管理专业建议、互联网时代下的人力资源和组织行为研究与企业实践、“人力资源管理”与“组织行为学”课程的教学交流与教学示范、数字化教学资源建设等。

研讨会上，国内知名人力资源专家赵曙明教授、陈春花教授、刘善仕教授、李爱梅教授等就人力资源管理专业的建设分别做了精彩的主题演讲；上海大学管理学院青年教师刘桢以“激励理论”做了一场精彩的教学示范，并分享了自己的设计思路；陈雁飞教授的“教练技术在HRM教研一体化中的应用”，李爱梅教授的“体验幸福——组织行为学研究的新命题”、陈英葵教授基于互联网+APP视域下“组织行为学”实践性教学课程体系的设想与构建等发言引起了与会者热烈的讨论。

公司参会教师与会议嘉宾及代表们共同探讨了如何将新的研究成果与企业实践、新的教学手段融入到具体的教学中，如何有效地开展案例研究与教学。此次会议的学习与交流，将有助于提升公司人力资源管理专业教师的水平，为人力专业主干课程的教学改革打开新的思路并提供可借鉴的方法。

与李爱梅教授（右三）合影