根据学校学院的毕业实习和毕业论文工作部署，人力资源管理系认真准备、通力合作，经过三个阶段的工作，圆满完成了人力12级的本科毕业论文答辩。

人力资源管理专业今年本科毕业生数量达到87名，是本专业成立以来毕业生数量最多的一届，毕业论文答辩任务较往年有了大幅增加。为了顺利完成毕业论文答辩任务并保证毕业论文质量，从5月20日起，所有毕业论文指导老师基本上都收集了员工毕业论文的第一稿，采用个别指导、集体交流、相互学习等方法，指导督促员工重视毕业论文写作，提高毕业论文质量，为大学四年生活画上一个圆满的句号。到5月27号，所有员工上交毕业论文匿名评审稿，组织老师开展论文评阅和专家评阅，以便在答辩的时候给员工提出有针对性的完善建议，增强他们理论应用的知识和技能。同时，为了缓解员工答辩前的紧张心理，还举行了专门的答辩讲座。

5月31日，人力资源管理系本科毕业论文答辩分四组同时举行，每一组都邀请了校外指导老师参加。答辩过程中，答辩老师严格把关，细心引导，帮助员工深刻领悟理论知识与实践应用之间存在的差异以及所需的相关转换技能，并评定出员工答辩的成绩和需要进行二次答辩的员工名单。6月2日，人力资源管理专业举行了毕业论文二次答辩，经过与指导老师的沟通和修改，参加二次答辩的员工论文都有了很大提高。至此，人力资源管理12级的本科毕业论文答辩工作圆满结束，也为毕业生数量更多的人力14级（94名同学）毕业论文答辩积累了丰富的经验。

刘黔川老师为毕业生讲解答辩注意事项

答辩现场

答辩会合影