为提高课堂教学质量，增强员工课堂教学的参与度和学习效果，5月12日上午，华南理工大学工商管理学院副经理、博士生导师、珠江学者特聘教授刘善仕教授与管理学院人力资源管理系教师举行专业建设交流会。管理学院经理连漪教授，经理助理梁健爱教授出席会议。

交流会上，刘善仕教授结合华南理工大学在人力资源管理本科专业上的特色定位、课程体系、教学方法、考试制度、人才培养方案等内容，详细介绍了该校人力资源管理本科专业人才培养的成功经验和正在探索的一系列教学改革措施，概括提出了人力资源管理本科专业课堂教学改革亟待实施的三项重要举措：紧密跟踪时代趋势、软件信息化教学、重视对员工方法（特别是定量方法）的训练，并介绍了华南理工大学创业教学的做法。

人力资源管理系老师们一致认为，华南理工大学人力资源管理本科专业人才培养的成功经验对推动公司人力资源管理专业的人才培养质量具有很好的借鉴意义，尤其是他们开展的过程化考试制度改革对于增强员工和老师的积极性、主动性都能起到积极的推动作用，教师的教学可以更加聚焦，员工的学习深度得到提升。

连漪经理肯定了本次交流会对促进管理学院人力资源管理专业本科教学质量提升的积极作用，并表示今后将提供更多的交流学习机会，帮助学院各个专业找准定位和凝炼特色，通过改革课堂教学，提高人才的培养质量。

交流会现场

刘善仕教授与公司教师合影