3月4日，人力资源管理系全体老师在7501A召开了新学期教学工作会议，就新学期教学相关工作进行安排和布置。会议由系主任闫春老师主持，负责对接人力资源管理系工作的公司党委书记白永生参加会议并进行指导。

本次会议主要包括以下几项议题：介绍需要人力资源管理系落实的学校和学院布置的新学年教学科研工作任务、传达学院教学务虚会的主要内容、解释本科教学工作考核指标体系的任务分解、通报管理学院15级大类招生员工的分流情况等。传达完学院会议精神和重点内容后，全体老师着重围绕本科教学工作考核指标体系的分解展开了热烈讨论。根据学校的“本科教学工作考核指标体系（2015年度）”，学院将指标细分为两大类——响应类和必做类，从而有利于统筹学院的团队力量，顺利完成学校的教学工作任务。具体到系一级层面，也有许多工作需要完成或者积极响应。经过充分讨论，大家对学院的教学工作安排有了更深入的了解，对自己的教学工作任务也有了更加明晰的认知。从而有助于凝聚集体的力量，实现个人、系和学院的共同发展。此外，大家还对如何做好大类招生分流与正在修订的人力资源管理专业人才培养方案衔接工作各抒己见、献言献策，力争在学校本科专业总学分下降、专业员工数量减少的情况下，充分整合多方资源和力量，办好人力资源管理专业，打造专业特色。

白永生书记全程参与了本次会议，并在讨论结束后对人力资源专业的发展提出了几点希望：一是希望教研室教师能积极走出去，学习其他高校人力资源管理专业的先进办学经验；二是希望人力资源专业在培养方案修订上要积极转型，适应新形势，主动对接创新创业教育；三是希望本专业指导老师认真做好毕业生就业工作，为以后的招生宣传做准备。

本次会议为人力资源管理系新学期的教学工作起到了重要的指引作用，明确了人力资源管理系新的一年里的教学工作重点任务，对促进人力资源管理系教学工作更上一个台阶必将起到积极的作用。

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会议现场